澳门赌场连续剧_别逼快递小哥“造论文”

2020-01-11 12:07:13   【浏览】3396次

澳门赌场连续剧_别逼快递小哥“造论文”

澳门赌场连续剧,近日,经太原市邮政管理局申报,人社局审核通过,该市首批38名快递小哥获评初级职称。记者注意到,评定初级职称对是否需要发论文并无要求,但若评定中级职称,“申报工程师须在任助理工程师期间,发表学术论文一篇以上或撰写专业技术报告2项以上”,每篇字数在2000字以上。而且学术论文须是独立或以第一作者身份发表在公开发行的本专业学术期刊上。

(据《北京青年报》)

除了太原,今年全国多地陆续开展为快递小哥评职称工作,专业为“快递工程”。然而让人感到美中不足的是,获得职称的多是物流企业的行政或管理人员,一线快递员参与率并不高,能评上中高级职称者更是稀少。困扰其他行业职称评定的“论文门槛”,再次成为横在快递小哥面前的拦路虎。

职称评定是为了什么?答案并不复杂,即衡量专业技术水平和工作能力。论文仅仅是一种重要考核工具,而不是考核的全部。凡事皆以“论文为王”,只能是舍本逐末、缘木求鱼,将职称评定推向功利化、泡沫化、虚假化的尴尬境地。

昔日职称评定中的畸形论文需求,催生了学术期刊的“买卖版面”“代写论文”现象,呈井喷状发表的海量论文泥沙俱下,其整体质量可想而知。

目前全国快递行业从业人员总数量已突破300万人,让风里来雨里去的快递小哥为评职称而搞研究、写论文显然不现实。即便是他们都能独立撰写论文,又需要多少“公开发行的本专业学术期刊”才能满足需求?

衡量一个快递小哥专业技术水平高不高,主要是靠能力和业绩“说话”,而不能仅靠论文“一文定乾坤”。因此,深化职称制度改革应首先从快递这个新兴行业做起,支持以自选代表性成果取代论文,引入同行评价、面试答辩、业绩展示等多种评价方式,进一步打破学历、资历、论文、课题等条条框框的限制,使更多能吃苦、善学习、会创造的“快递技强人才”跻身中高级职称行列,甚至成为教授级快递工程师。

好的制度设计是推进一个行业及职业群体持续健康发展的源头活水。别逼快递小哥为评职称而费力“造论文”、花钱“买版面”,摆脱职称评定中的“论文依赖”势在必行!(张培元)


上一篇:省人社厅集中组织收看庆祝新中国成立70周年大会盛况
下一篇:朱立伦:初选就展现自己实力 支持韩国瑜先拼市政